Protege contra lesiones corporales, daños a la propiedad de terceros y costos legales.
Gastos médicos del empleado, salarios perdidos, discapacidad y rehabilitación por incidentes relacionados con el trabajo.
Edificios, equipos, inventario, registros comerciales y mobiliario — protegidos contra incendios, robos y desastres.
Ingresos perdidos y gastos continuos (alquiler, salarios) cuando las operaciones se detienen debido a un evento cubierto.
Cubre reclamaciones por negligencia, errores u omisiones en la prestación de servicios.
Gastos por accidentes, daños, responsabilidad, robo y vandalismo de vehículos usados para actividades comerciales.
Protege a los fabricantes y vendedores contra defectos de diseño o de fabricación.
Brechas de datos, ciberataques, costos de notificación a clientes, honorarios legales y recuperación.
Cobertura adicional que amplía los límites de responsabilidad existentes.
Protege a los líderes de la empresa contra reclamaciones de gestión, incumplimientos fiduciarios y violaciones regulatorias.
Planes HMO / PPO / EPO / POS — encontramos el equilibrio adecuado entre red y prima según el tamaño de tu equipo y tu presupuesto.
Usualmente se ofrece sin costo para los empleados, con opciones para cobertura adicional.
Cobertura suplementaria junto a planes de salud con deducibles altos — cubre deducibles, copagos, coseguros y otros costos.
Reemplaza una parte del ingreso por enfermedad temporal, lesión o parto.
DHMO o DPPO — depende de tu presupuesto y de si prefieres menor costo o mayor flexibilidad de proveedores.
Reemplazo de ingresos después de que termina la discapacidad a corto plazo (generalmente entre 90 y 180 días).
Reemplazo de ingresos después de que termina la discapacidad a corto plazo (generalmente entre 90 y 180 días).
Paga un beneficio en efectivo si un empleado fallece o sufre lesiones graves en un accidente.
Configuración de inscripción impecable desde el primer día
Capacitamos a tu equipo en herramientas de administración de beneficios, administración de planes, reclamaciones y facturación.
Atención presencial, centro de llamadas y inscripción virtual. Comunicaciones digitales, medios electrónicos y materiales impresos.
Plataforma de tecnología para Beneficios y RR. HH.: servicio más rápido, facturas simplificadas y gestión de pagos.
Ver pólizas, presentar reclamaciones en línea, seguir el estado de la reclamación, solicitar depósito directo y más.